Segundo Corte

CAPITULO VI

PRIMA DE SERVICIOS

Art. #306

Todas las personas tienen a prima de servicios, menos las señoras de trabajo de servicios y conductores de transporte familiar.

-          Primera quincena en junio (30 de junio) y la quincena en diciembre (dentro de los 20 dias)

-          Si no la alcanza a trabajar el tiempo, se saca proporcional.

Fundamento jurídico Art. #306

Prima proporcional: formula

Valor de 15 dias =         X # días laborados

        180 

Ejemplo:

1)      Alison ingreso a laborar el dia 1 de enero del 2015 y es despedida el dia 11 de mayo del 2015, su salario es de $4´250.000. ¿Cuál es el valor a pagar?

               2´125.000= 11.805,55  X 71 = 838.194,05 valor a pagar                   enero: 30 dias

                    180                                                                                                     Febrero: 30 dias

                                                                                                                                  Marzo: 11 dias

                                                                                                                                    Total: 71 dias 

   

2)      Paola ingreso a laborar el dia 24 de mayo del 2014 y fue despedida el 30 de diciembre del 2014su sueldo era de $3´250.000. liquidar el valor a pagar.

Mayo  7 dias

Junio 30 dias

Julio                    $1´625.000

Diciembre

                             1´625.000 = 9.027,77 X 37 = $334.027

                                   180

Total a pagar: 1´625.000 + 334.027 = $1´959.027

Solo se cancela la prima 2 porque la otra ya se ha pagado proporcional a mitad de año.

3)    

  Yesica ingresa a laborar el 23 de noviembre del 2013 y es despedida el dia 11 de marzo del 2015. El empleador cumple cavalmente sus obligacones laborales. Salario $1´800.000. ¿Cuál será el valor a pagar?

Enero     30 dias

Febrero 30 dias              900.000 = 5.000 X 71 = $355.000 valor a pagar

Marzo    11 dias                 180

Total:      71 dias

4)      Yeny yuley ingreso a laborar el 10 de marzo del 2015 y es despedida el 10 de marzo del 2015 realizando actividades de servicio general en la empresa unipalma. Su salario es de $800.000. ¿Cuál es el valor a pagar?

400.000 = 2.222,22   como laboro un solo dia este será el valor a pagar.

  180

CAPITULO VII

CESANTIAS

AUXILIO DE CESANTÍAS

Cesantías 

Es un dinero que tiene el trabajador cuando termine de trabajar, para poder subsistir mientras consigue otro trabajo.

=un mes de salario por un año laborado.

Formula:

Valor de 1 mes de salario =             X # de días laborados = total a pagar

              360

-          se pagan al final del contrato.

-          Se depositan en un fondo de cesantías a mas tardar el 15 de febrero del año siguiente.

-          Art. 99 ley 50

-          Se paga: - cesantías

-                          - intereses de cesantías

-                          - moratorio, intereses

-                          - sanción a no deposito

-        

No se pueden pagar cesantías antes del tiempo estimado, y si las cancela la ley la castiga como si no se hubiera pagado nada.

¿COMO SE AUTORIZAN LAS CESANTIAS?

Según el código se cancelan con una autorización

  Mejora vivienda

-          Educación

-          Pago hipotecario vivienda

Ejercicio:
1) marin ingresa a laborar el 28 de marzo del 2012 y es despedido el 16 de marzo del 2015 y su salario es de $1´930.000. ¿Cuál es el valor a pagar por concepto de cesantías?

M= 3dias

AM11ASOND = 9X30= 270

2012 total 273 dias                                            1´463.583

2013 todo el año                                                1´930.000

2014 todo el año                                               1´930.000

2015 = 30 + 30 + 16 = 76 dias                             407.444

Total a pagar                                                      5´731.027

La empresa cumple cavalmente sus obligaciones.

1´930.000 =  5.361,11 X 76 = 407.444 total a pagar

  360

2) Jenny ingresa a laborar el 20 de agosto del 2014 y es despedida el 20 de febrero del 2015. Su salario es de $1´000.000.

El empleador no ha pagado ni un peso.

Agosto 11 dias

S.O.N.D: 120 dias                                               131: 363.888 / 2014

Enero + febrero: 30 + 20 = 50 dias                    50: 138.888 /2015

Total: 181 dias                 =                                          502.776

PERDIDA DE CESANTIAS

Art. 249, 250, 251

-          Revelo de información de empresa

-          Acto delictuoso

-          Daño material

-          Tiene derecho a 3 años para no dejar perder

Ejercicio:

chucho ingresa el 13 de abril del 2012 y es despedido el dia 1 marzo del 2015 y su slario es de $2´00.000 ¿Cuánto es el valor de cesantías de todo el periodo?

2012: 18 dias + 240 dias (de 8 meses del mismo año) = 258 dias =  1´433.333

3013: completo                                                                                       = 2´000.000

2014: completo                                                                                       = 2´000.000

2015: 30 dias de ene. + 30 dias de feb. + 1 dia de mar. = 61 dias  =    338.000

Total a pagar                                                                                               5´771.333

INTERESES A LAS CESANTIAS

Se deben pagar el 31 de enero.

Valor de las cesantías X 0.12 X días laborados = ?

                        360 dias

Ejercicio:

1)      Yeny ingreso a laborar el 1 de enero del 2014 y termino el 31 de diciembre del 2014. El valor de las cesantías es de $1´050.000

              1´050.000 X 0.12 X 360 = $126.000

                                   360

Luz angela ingresa a laborar el 24 de agosto del 2014 y es despedida el 17 de diciembre del 2014. Y su salario es de 2´000.000. liquidar cesantías e intereses.

Agosto: 7 dias                                                  cesantias

Septie: 30 dias                                 2´000.000 X 114 = 633.333

Octub : 30 dias                                           360

Novie : 30 dias

Diciem: 30 dias                            intereses de cesantias

Total:   114 dias                          633.333 X 0.12 X 114 = 24.066

                                                                360

Simon bolivar ingresa a laborar 18 de junio del 2008 y es despedido el 14 de febrero del 2013 su salario es de $1´000.000.

No le cancelaron intereses ni cesantías.

Febrero 17 dias

Marzo    30 dias

Abril       30 dias

Mayo     30 dias

Junio      30 dias

Julio       30 dias

Agosto   30 dias

Septi      30 dias

Octubr   30 dias

Nov        30 dias

Dic          30 dias

Total    317 dias del año 2010

Total    360 dias del año 2011

Total    360 dias del año 2012

Total      43 dias del mes de enero y los 13 dias del año 2013

                   CESANTIAS

2010:  1´000.000 X 317 = $880.555

                   360

2011: 1´000.000 X 360 = $1´000.000

                   360

2012: 1´000.000 X 360 = $1´000.000

                    360

2013: 1´000.000 X 43   = $119.444

                    360

      INTERESES DE CESANTIAS

2010: 880.555 X 0.12 X 317 = $93.045

                        360

2011: 1´000.000 X 0.12 X 360 = $120.000

                         360

2012: 1´000.000 X 0.12 X 360 = $120.000

                         360

2013: 119.444 X 0.12 X 43 = $1712

                         360

25/03/2012                                                    2013                         2014                         2015

Mar =                             6 dias                 1´000.000                 1´000.000                   85 dias

A.M.J.J.A.S.O.N.D = 270 dias                    120.000                     120.000

TOTAL                       276 dias

       776.666                                                3´012.777                                               236.111

         71.453                                                    318.132                                                   6.689

Prescripciones en materia laboral caducidad. Corte constitucional

Sanción por no deposito de cesantías

Maria laboro desde el 24 de mayo del 2013 a el 6 de abril del 2015 y el empleador no le ha depositado las cesantías en ningún fondo. Su salario es de $1´500.000.

¿Cuál será el valor a pagar por no depositar las cesantías en el fondo?

                                                                                                                          $50.000 c/dia

24 de mayo del 2013: 7 dias                          $904.166

J.J.A.S.O.N.D. del 2013= 210 dias            $10´850.000

Total                                  217 dias

2014: 12 meses = 360 dias                       $18´000.000

2015: E.F.M. = 90 dias

            Abril   =   6 dias

Total                 96 dias                                 xxxxxxxxxx?

                                                                      $33´650.000

2014: 16 dias de febrero

M.A.M.J.J.A.S.O.N.D = 10 meses = 316 dias                                      $15´800.000

SFM: 96                                                                                                      $4´800.000

Sanción por no deposito de cesantías 2013        412 X 50.000      $20´600.000

2015: 16 dias de febrero

           30 dias

             6 dias

Total  52 dias X         = 2´600.000 sancion por no depositar las cesaantias del 2014

Camila ingreso a laborar el 20 de diciembre del 2013 y su salario es de $1´800.000. Es despedida el 20 de febrero del 2015. Nunca depositaron sus cesantías.

¿Cuál es la sanción moratoria por no depositar las cesantías en el fondo?

2014: 11 dias            316 dias X 60.000                   = $18´960.000

                                       50 dias X 6.000                    = $  3´000.000

                                                 Total                               $21´960.000

2015:                               6 dias X 60.000                  = $360.000

Sumatoria del 2014 y 2015 el total es :

$21´960.000

$     360.000

$22´320.000

VACACIONES

Art. 186 de C.L.C

Valor 15 dias X # de días laborados

           360

-          15 dias hábiles de vacaciones por 1 año acumulado

-          se pueden acumular durante 4 años

-          el empleador acepta o niega con 15 dias de anticipado

-          los trabajadores de RX son 15 dias cada 6 meses

Art. 186 del código laboral

Ejercicio:

1)      Yesica ingresa a laborar el 1 de enero del 2014 a termino fijo a 1 año, el cual no fue renovado. ¿Cuál es el valor a pagar por concepto de vacaciones? El salario es de $2´000.000

Rta: $1´000.000

2)      Stiven ingresa a laborar el 1 de enero del 2015 y es despedido el 8 de abril del 2015, su salario es de $2´200.000

1´100.000 X 98 = $299.444

      360

3)    

  Tatiana ingresa a laborar el 20 de enero del 2015 tecnica en rayos X y termina el 8 de abril del 2015 con un salario de $3´000.000

Enero:     11 dias

Febrero: 30 dias

Marzo:    30 dias

Abril:         8 dias

Total:      79 dias   = $658.333

Primer Corte

                        

DERECHO LABORAL

El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa o indirectamente las relaciones entre empleados y trabajadores, y de estos con el estado, con el objetivo de  garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.

El derecho laboral colombiano, es una rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre, dependiente o independiente, en las relaciones individuales o coelctivas, ya sean estos trabajadores al servicio del estado o particulares.

 

El derecho laboral colombiano tiene como regulador:

• La Constitución Política de Colombia
• Los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia
• El Código sustantivo del trabajo

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dinas y justas ( Art #25 C.P.C/91)

Ademas los trabajadores y empleados tiene derecho a constituir sindicatos o asociarse, sin intervención del estado (Art.#39 C.P.C/91)

La constitución política de Colombia dentro de su articulo #53, tiene los siguientes principios mínimos fundamentales, el congreso expedirá el estatuto del trabajo, la ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios:

• Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
• Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
• Estabilidad de empleo
• Irrenunciable a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales
• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
• Situación mas favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
• Primacía de la realidad sobre la formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.
• Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario.
• Protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.

los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no puedes menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.

Estos son algunos de los artículos de la constitución política de Colombia, en donde respalda el derecho laboral y pues seguido de hablar de la constitución me gustaría seguir con el código sustantivo del trabajo, otro amigo importante en el derecho laboral.

CÓDIGO LABORAL 

¿ Cual es su finalidad?

La finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económico y equilibrio social.          ( Art. #1 Código Sustantivo del trabajo)

¿En Donde se aplica este código?

el presente código rige en todo el territorio de la república para todos los habitantes, sin consideración a su nacionalidad. (Art.#3)

¿Como esta definido "trabajo" en el código sustantivo del trabajo?

el trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra.

Mínimos Derechos y Garantías Laborales

Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derecho y garantías consagradas a favor de los trabajadores. no produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.( Art#13)

IRRENUNCIABILIDAD: es irrenunciable todo lo que se plasme en cualquier documento (Art#14). en material laboral NINGÚN papel puede deja absuelto lo que contiene la ley.

TRANSACCIÓN:  en materia laboral es transigir, garantizando las derechos laborales. llegar a fin acuerdo entre las dos partes.

ÓRGANOS DE CONTROL:  la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales están encomendadas a las autoridades administrativas del trabajo (Art.#17)

Normas mas favorables: en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo prevalece la mas favorable para el trabajador. Busca su integridad.

DIVISIÓN DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

• DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:  Se encarga de regular las relaciones laborales de carácter individual de los particulares como por ejemplo: salarios, auxilio de transporte, prestaciones sociales, horas extras, recargos nocturnos, dominicales, dotación, etc.

• DERECHO LABORAL COLECTIVO: Regula el derecho de asociación sindical del sector publico y privado. trata de la creación de sindicatos del fuero sindical en la huelga, de los diferentes clases de sindicatos, del arbitramiento de los pactos o convenios colectivo.

• SEGURIDAD SOCIAL: Régimen de salud. Régimen de pensión. Administración de riesgos laborales. caja de compensación familiar.

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES 

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (ART#22)

a) contrato de trabajo es aquel que por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

b) quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera , empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario.

ELEMENTOS ESENCIALES (ART#23)

Para que haya un contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

1. la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo.
2. la continua subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerla reglamentos, la cual debe mantenerse por el tiempo de duración del contrato
3. un salario como retribución del servicio prestado.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Tienen la capacidad para celebrar contrato individual todas las personas que hayan cumplido los 18 años de edad. (Art#29)

¿Si se encuentra un menor de edad trabajando sin autorización?

si se estableciera una relación de trabajo con un menor de edad sin autorización, el presunto empleador estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Y SOLIDARIDAD

Son representantes del patrono y como tales lo obligan frente a sus trabajadores, las siguientes personas:
a) las que ejercen funciones de dirección o administración tales como directores, gerentes, administradores, sindicatos, mayordomos y a quienes ejercitan actos de presentación con la aquí esencia expresa.
b) los intermediarios (Art#32 )

MODALIDAD DE CONTRATO

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no quiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario. (Art #37)

Contrato Verbal

Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, a menos en los siguientes puntos:

1.    La índole del trabajo y el sitio donde se ha de realizar.

2.    La cuantía  y la forma de remuneración ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera y los periodos que regulen su pagó.

3.    La dirección del contrato. (Art #38)

Contrato Escrito

El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándole una para cada uno de ellas; está exento de impuesto de papel sellado y timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes:

·        *  La identificación y el domicilio de las partes.

·        *  El lugar y fecha de su celebración.

·        * El lugar donde se haya contratado el trabajador y  en donde haya de prestar el servicio.

·        * La naturaleza del trabajo.

·        * La cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago.

·        * La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del (trabajo) salario.

·        * Y la duración del contrato, su deshacía y terminación (art. #39).

 * El contrato puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio, (art. # 45) duración.

CONTRATO A TERMINO FIJO

Características: (art. #46)

-       * No puede ser superior a 3 años

-       * Debe ser por escrito

-       * Los contratos a término fijo inferiores a 3 años solo pueden ser renovados por 3 veces más adicional al primer contrato y a partir del quinto se deben hacer a término de 1 año.

-       * Se debe informar con 30 días de anticipación la NO renovación del contrato.

* Despido sin justa causa de contrato laboral a término fijo (art. #64).

-       * La indemnización será el pago de los días que faltaron para completar el contrato de conformidad al art. #64 del código laboral.

Ejemplo: 

María ingresa a laborar el 1/01/15 como auxiliar contable, en la empresa contadores del llano. Su salario es de 1´200.000= y es a término fijo a 6 meses y hoy 23/02/15 fue despedida. ¿Valor indemnización?

Rta: 1´200.000 / 30 días = 40.000 mil c/día

7 días de febrero y 4 meses (marzo, abril, mayo, junio)= 120 días

127 días X 40.000 = $5´080.000 pesos m/c

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

(Art. #47)

Todos los contratos verbales son a término indefinido:

1.    El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no este determinado por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será a término indefinido.

2.    El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del hombre.

Despido sin justa causa del contrato laboral a término indefinido: (art. #64)

En los contratos a término indefinido la indemnización se pagara así:

1)    Salario inferior a 10 SMMLV               2) Salario superior a 10 SMMLV

30 días X 1 año                                        20 días X el 1 año

20 días X  el siguiente                              15 días X el siguiente año

Año o proporcional                                    o proporcional

Ejercicio:

1)    Ana Beatriz ingresa a laborar en la empresa Toyota el día 01/01/15 y es despedida el 25/02/15 sin justa causa. Salario $2´100.000

Rta: 2´100.000 / 30 días = $70.000 m/c diario.

No supero los 10 SMMLV, o sea se cancela el módulo 1, 30 días de trabajo: 70.000 X 30 días = $2´100.000

2     Salario de $8´000.000

Rta: supera los 10 SMMLV, o sea: 20 días de salario porque no tienen más de un año de trabajar.

$8´000.000 / 30 = 266.666.66 X 20 = $5´333.333.33.

Fórmula para liquidar el proporcional de la indemnización en contratos laborales inferiores a 10 SMMLV:

                       Valor de los 20 días    =           ?      X # de días laborados 

                             360 días

Ejemplo:

Gertrudis ingresa a laborar el 29 de mayo del 2011 con contrato laboral a término indefinido, su salario actual es de $1´800.000 y es despedida sin justa causa el 02/03/2015.

Rta:

2011       30 días, 29 de mayo 2011 – 28 de mayo 2012 = $1´800.000

2012       20 días, 29 de mayo 2012 – 28 de mayo 2013 = $1´200.000

2013       20 días, 29 de mayo 2013 – 28 de mayo 2014 = $1´200.000

2014       20 días, 29 de mayo 2014 – 02 de marzo 2015= $   913.333

                                                                                             $5´113.333 m/c

Mayo –             2 días

Junio –           30 días                                   1´200.000    =       3.333.5 X 274

Julio –            30 días                                    360 días

Agosto –        30 días

Septiembre – 30 días                                      $913.333     =    proporcional         

Octubre –       30 días

Noviembre –  30 días

Diciembre –   30 días

Enero –          30 días

Febrero –       30 días

Marzo –           2 días

                    274 días

Fórmula para liquidar el proporcional de la indemnización en contratos laborales superiores a 10 SMMLV:

Ejercicio:

Petter Albeiro ingreso a laborar el 24/11/10 mediante contrato indefinido con salario de $8´200.000, y fue despedido el 02/03/15.

               Valor de los 15 días            ?     X # de días laborados 

                     360 días      

Rta:

24 – nov – 10      23 – nov – 11 = 20 días        $5´466.666

24 – nov – 11      23 – nov – 12 = 15 días        $4´100.000

24 – nov – 12      23 – nov – 13 = 15 días        $4´100.000

24 – nov – 13      23 – nov – 14 = 15 días        $4´100.000

24 – nov – 14        2 – mar – 15 = propo.         $1´127.500

                                                                        $18´894.166 m/c

 7 días = nov – 14

30 días = dic – 14               4´100.000          11.388 X 99 días

30 días = ene –15                   360

30 días = feb – 15                       $1´127.500

 2 días = mar – 15

99 días

DATOS CLAVES

·         Contrato realidad:
“es cuando se celebra un contrato, diferente al laboral, verbal o escrito pero en la realidad o práctica, se cumple con los 3 elementos esenciales del contrato laboral”.

·         ¿Qué es lo primero que se debe hacer al contratar a alguien en una empresa?

-       Elaborar su contrato

-       Afiliar de manera inmediata a la seguridad social (salud-pensión-ARL-caja de compensación).

·         ¿Qué es un salario integral?

Cuando devenga más de 10 SMMLV y el 30% de la carga prestacional.